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공지사항

밀양시가족센터 취업규칙 개정 공고에 대한 게시글입니다.

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밀양시가족센터 취업규칙 개정 공고

  • 작성일2026-08-11
  • 작성자박지양
  • 조회수736

밀양시가족센터 공고 제 2026-24호 밀양시가족센터 취업규칙 개정 공고 「근로기준법」 제14조(법령 요지 등의 게시)에 따라 밀양시가족센터 취업규칙 개정 사항을 다음과 같이 공고합니다. 1. 개정 목적 - 남녀고용평등법, 근로기준법, 아이돌봄 지원법 등 최신 노동관계 법령 개정 사항 반영 - 직종별 복무·임금 기준 명확화 - 장기근속휴가 신설 등 종사자 복지 혜택 확대 2. 주요 개정 내용 가. 법정 휴가 및 휴직 제도 확대 - 배우자 출산휴가 확대(20일, 3회 분할 사용) 및 난임치료휴가 확대(연간 6일, 유급 2일) - 육아휴직 확대 (최대 1년 6개월, 3회 분할/총 4회) 및 육아기 근로시간 단축 대상 확대 - 임신기 근로시간 단축 신청 기간 확대 (12주 이내 또는 32주 이후) 나. 규정 단권화 및 차별 요소 해소 - 기존 「Ⅳ. 기간제 직원」 파트를 삭제하고 「Ⅰ. 가족센터 상근직원」 규정에 통합 적용 다. 직종 명칭 일괄 정비 - 「아이돌봄 지원법」 개정에 따른 '아이돌보미' → '아이돌봄사' 명칭 일괄 변경 라. 복지제도 신설 및 복무 기준 정비 - 장기근속휴가(제57조의2) 신설 (5년 이상 근속 상근직 대상 유급휴가 부여) - 단시간근로자의 근로일·시간, 휴일, 임금 지급 기준 명확화 3. 시행 일자 - 2026년 8월 10일 시행 4. 개정 전문 열람 방법 및 장소 - 오프라인 열람: 밀양시가족센터 사무실 내 취업규칙 개정 책자 비치 (상시 열람 가능) - 온라인 열람: 센터 홈페이지 공지사항 및 직종별 전달 소통 채널(단체채팅방) 게시 2026년 8월 10일 밀양시가족센터장
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